Unternehmen haben ein wirtschaftliches Interesse daran, die besten Talente einzustellen und ihre kompetentesten Mitarbeiter zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Allerdings verhindern sehr häufig unbewusste (Vor)Urteile (engl. Unconscious Bias), dass sich die wirklich beste Leistung durchsetzt. Honoriert wird stattdessen die Leistung, die nach einer verzerrten Wahrnehmung für die beste Leistung gehalten wird. Diese Fehleinschätzung hat erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen.
In ihrem Training erklärt Dr. Nicola Byok, wie unbewusste Vorurteile entstehen und welche negativen Auswirkungen sie im Berufsleben haben. Sie zeigt auf, was Mitarbeiter/-innen und Unternehmen gegen unbewusste Vorurteile tun können und veranschaulicht, welche unternehmerischen Chancen aus dem Abbau von unbewussten Vorurteilen folgen. Hier liegt ein wirtschaftlicher Schatz, der darauf wartet, gehoben zu werden.
Ziel Unbewusste (Vor)Urteile entdecken und einfangen Inhalte • Was sind unbewusste (Vor)Urteile und woher kommen sie? • Welche Arten von unbewussten (Vor)Urteilen gibt es im Berufsleben? • Welche negativen Auswirkungen haben sie? • Was kann man gegen diese Auswirkungen tun? Methoden • Theoretischer Input • Übungen • Diskussionen
Dauer:
1 Tag
