Ziel
Das Aufsetzen eines strategischen Diversity Managements
Inhalte
• Die Vorteile eines strategischen Diversity Managements für ein Unternehmen
• Wo im Unternehmen sollte das Diversity Management angesiedelt werden?
• Von der Diversity-Strategie zum Diversity Management: die einzelnen Schritte
• Erfahrungsberichte aus der Praxis
• Bestandsaufnahme (konkrete Situation) und erste Schritte für den Kunden
Methoden
• Theoretischer Input
• Diskussionen
• Training
Dauer: 1 Tag
Zielgruppe: Management, Personalabteilung
