Einführung einer Diversity-Strategie im Unternehmen
Ziel
Verankerung eines strategischen Diversity-Managements
Inhalte
- Hierarchische Verortung in einem Unternehmen
- Sieben inhaltliche Grundsätze
- Bestandsaufnahme, Datenlage
- Mögliche Zielsetzungen
- Auswahl an konkreten Maßnahmen
Methoden
- Theoretischer Input
- Diskussionen
Zielgruppe
Vorstand, Management, Personalleitung
Dauer: 1 Stunde oder 1/2 Tag
Format: Impulsvortrag (1 Stunde) oder Training (1/2 Tag)
Trainerin: Dr. Nicola Byok
