Neue Köpfe im Management, Umstrukturierung, Erschließung
neuer Märkte oder vielleicht auch nur das Einführen einer
neuen Software: Woche für Woche werden wir mit Veränderungen
konfrontiert und sollen uns möglichst schnell auf neue Situationen
einstellen. Doch wie können immer neue „change Prozesse“ intern
am besten kommuniziert werden? Wie bekommen Sie die Mitarbeiter„ ins
Boot“?
- Kommunikation ist Chefsache! Die Kommunikationsverantwortung
von Führungskräften
in Veränderungs-Situationen
- Authentisch – ehrlich - klar:
was Mitarbeiter in Veränderungssituationen
erwarten
- Lust auf Mitgestaltung statt Angst vor Neuem: wie Sie Veränderungsfreude
bei Mitarbeitern initiieren können
- Zwischen Unwissenheit und
Informations-Overkill: auf die richtige Dosis kommt es an!
- Das interne
Netzwerk: bauen Sie sich ein Team von Kommunikationsbotschaftern
auf
- Der richtige Medienmix intern: wie Sie klassische oder auch
ganz innovative Medien intern zum optimalen Einsatz bringen
- Interne
Zielgruppen: eine Typologie über verschiedene Mitarbeiterpersönlichkeiten
 Seminarbeschreibung
als PDF
Dauer: 2 Tage
Teilnehmer: dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte
in Unternehmen, die wissen, wie wichtig es ist, Veränderungen
gemeinsam mit den Mitarbeitern umzusetzen.
Teilnehmerzahl: maximal
18
Preis: 950,00 € zzgl. MwSt.
Im Preis inbegriffen sind Kosten für Übernachtung und
Tagesverpflegung.
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