Einstellungsinterviews professionell geführt Wie ich Bewerber „richtig“ einschätze und auswähle

Wir wissen genau, dass wir einen Bewerber fachlich und vor allem persönlich treffsicherer einschätzen, wenn wir uns ausführlich, intensiv und gut vorbereitet mit ihm auseinandersetzen. Und warum tun wir es dann nicht? Weil es angeblich zu viel Zeit kostet. In diesen zwei Tagen erfahren Sie, wie Sie Ihre Einstellungsinterviews mit überschaubarem zeitlichen Aufwand professionell vorbereiten und gestalten können.

• „Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch.“ Sie als Interviewer auch? Wie Sie Bewerbungsunterlagen kritisch prüfen
• Jederzeit startklar: Die Checkliste zur gezielten und schnellen Vorbereitung eines Bewerberinterviews
• „Analytisch, kontaktfähig, überzeugend und was noch?“ Erst das Anforderungsprofil, dann das Interview
• „Und was genau war Ihr Anteil an dem erfolgreichen Projekt?“ Die wichtigsten Fragetypen und Fragetechniken Notizen sind unerlässlich: Wie Sie Informationen systematisch erfassen und auswerten
• „Als ich den weißen Rolli sah, wusste ich gleich, dass…“ Vorurteile und andere Beurteilungsfallen im Einstellungsgespräch
• Praxisnahe Interviews mit realen Bewerbern
• Intensives Feedback zum eigenen Interviewstil

Dauer: 2 Tage
Teilnehmer: Neu ernannte Führungskräfte und Führungskräfte, die mehr Sicherheit im Führen von Einstellungsgesprächen gewinnen möchten
Teilnehmerzahl: 6-8 Teilnehmer

Preis: 950,00 € zzgl. MwSt.
Im Preis inbegriffen sind Kosten für Übernachtung und Tagesverpflegung.

Referentin:	Dr. Regina Pingel
Datum: 07.-08. November 2005